Поступление
Найдено профессий: 1 954 (страница 1 из 66)
Бизнес-аналитик — специалист, соединяющий мир бизнеса и технологий: он изучает потребности компании, находит слабые места в её работе и предлагает способы сделать процессы эффективнее.
Менеджер проектов — специалист, который ведёт проект от идеи до финала, следя за тем, чтобы всё было сделано в срок и в рамках бюджета.
Продакт-менеджер — специалист, который управляет продуктом или услугой на всех этапах их жизненного цикла: от идеи до выхода на рынок.
Медиа-менеджер — специалист, который управляет процессами создания и продвижения контента в сфере медиа и коммуникаций.
Программист — специалист, который создаёт компьютерные программы и приложения с помощью языков программирования и математических моделей.
BI-разработчик (Business Intelligence Developer) — IT-специалист, который строит и поддерживает системы анализа бизнес-данных, помогая компаниям принимать взвешенные управленческие решения.
Big Data Analyst — это специалист, который работает с огромными массивами данных, находит в них закономерности и помогает компаниям принимать взвешенные решения.
Специалист по интеллектуальной обработке данных (Data Mining Specialist) — это профессионал, который извлекает полезные знания из больших массивов данных, находя в них скрытые закономерности и взаимосвязи.
Data Scientist — специалист, который работает с большими массивами данных, извлекая из них полезные знания и закономерности.
Бизнес-информатик — специалист на стыке технологий и управления, который внедряет IT-решения в работу компании, чтобы сделать её эффективнее и конкурентоспособнее.
Веб-аналитик — специалист, который собирает и анализирует данные о том, как пользователи ведут себя на сайтах и в приложениях.
Интернет-маркетолог — специалист по продвижению товаров и услуг в сети.
Корпоративный юрист — штатный правовой специалист, который работает в интересах конкретной компании или коммерческой организации.
Менеджер интернет-проектов — специалист, который управляет онлайн-проектами от идеи до запуска, следя за сроками, бюджетом и качеством результата.
HR-аналитик — специалист, который собирает и анализирует данные о персонале, готовит отчёты по внутренней и внешней кадровой ситуации, а также следит за расходованием HR-бюджета.
HR-специалист — это сотрудник, который отвечает за всё, что связано с людьми в компании: от поиска и найма новых работников до их обучения, мотивации и оценки результатов.
Аккаунт-менеджер — специалист, который выстраивает и поддерживает долгосрочные отношения с клиентами компании.
Бренд-менеджер — специалист, который управляет образом компании или продукта в глазах потребителей и отвечает за развитие бренда на рынке.
Директолог — специалист, который настраивает и ведёт контекстную рекламу в Яндекс.
Инспектор по кадрам — специалист, отвечающий за учёт сотрудников и ведение кадрового делопроизводства в организации.
Кадровик — специалист, который занимается управлением персоналом: от найма и оценки сотрудников до ведения кадрового делопроизводства и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Контекстолог — специалист по настройке и продвижению платной рекламы в интернете, которая показывается пользователям исходя из их поисковых запросов, интересов или истории поведения в сети.
Маркетолог — специалист, который изучает рынок и разрабатывает стратегии продвижения товаров и услуг для нужной аудитории.
Маркетолог-аналитик — специалист, который изучает рыночные данные, поведение потребителей и результаты маркетинговых кампаний, чтобы помочь бизнесу принимать более точные решения.
Менеджер маркетплейсов — специалист, который управляет продажами компании на онлайн-площадках вроде Ozon, Wildberries и Яндекс.
Менеджер по корпоративной культуре — специалист, который формирует и развивает внутреннюю культуру компании: её ценности, нормы поведения и традиции.
Менеджер по маркетингу — специалист, который разрабатывает и воплощает в жизнь маркетинговые стратегии компании, чтобы привлекать новых клиентов, удерживать существующих и укреплять позиции бренда на рынке.
C&B-менеджер, или менеджер по мотивации, компенсациям и льготам — это HR-специалист, который разрабатывает и внедряет системы вознаграждения сотрудников в компании.
Менеджер по оценке персонала — специалист, который разрабатывает и внедряет системы оценки эффективности сотрудников в компании.
Менеджер по работе с клиентами — специалист, который выстраивает и поддерживает долгосрочные связи между компанией и её клиентами, помогая удовлетворять их запросы и повышать их лояльность.
