Программа обучения «Управление персоналом организации»

— Ориентация на компетентностный подход к определению содержания обучения; обеспечение сбалансированности компетенций — собственно профессиональных и «надпрофессиональных» (овладение иностранным языком, информационными технологиями, коммуникативными навыками и др.); — Практико-ориентированность обучения, формирование практических навыков и умений, достаточных для выполнения профессиональной деятельности в качестве руководителя или специалиста по управлению персоналом; — Многообразие образовательных технологий; широкое применение интерактивных технологий; — Освоение обучающимися базовых компетенций исследовательской и инновационной деятельности через их включение в соответствующие практики; — Высокая доля интерактивных видов аудиторной работы (решение кейсов, деловые и ролевые игры, метод «мозгового штурма», круглые столы и др.); — Использование в процессе обучения мультимедийного оборудования и интернет-коммуникаций; — Получаемые студентами знания будут проходить апробацию в ходе выполнения исследовательских проектов, презентации результатов исследований на научных семинарах, участия в исследовательской работе преподавателей кафедры «Управление персоналом».