Найдено профессий: 149 (страница 3 из 5)
Специалист по юзабилити — это профессионал, занимающийся оценкой и оптимизацией удобства и эффективности использования веб-сайтов, программного обеспечения, мобильных приложений и других интерфейсов пользователя.
Технический писатель — это специалист, занимающийся созданием ясной и понятной технической документации.
Digital-стратег — это специалист, ответственный за разработку и реализацию стратегических планов в цифровой сфере с целью достижения конкретных бизнес-целей организации.
HR-аналитик — это специалист, основная часть должностных обязанностей которого связана с подготовкой отчетов по внутренней и внешней ситуации с персоналом и рабочей силой, а также анализом и контролем расходования HR-бюджета.
HR-специалист (специалист по управлению человеческими ресурсами) — это профессионал, который занимается всеми аспектами работы с персоналом в организации.
PR-менеджер (или менеджер по связям с общественностью) — это специалист, ответственный за создание и поддержание позитивного имиджа организации, бренда, продукта или отдельного человека в глазах общественности.
SMM-менеджер (Social Media Marketing Manager) — это специалист, отвечающий за разработку и реализацию стратегий маркетинга в социальных сетях.
Агент — это профессиональный представитель или посредник, который действует от имени другого лица или организации в определенной области, осуществляя определенные операции или предоставляя услуги.
Рекламный агент — это профессионал, специализирующийся на продаже рекламных услуг, рекламных площадей или рекламного времени.
Аккаунт-менеджер — это специалист, ответственный за установление, развитие и поддержание долгосрочных отношений с клиентами.
Бренд-менеджер — это специалист, отвечающий за разработку, управление и продвижение бренда компании или продукта на рынке.
Директолог — это специалист по контекстной рекламе, который фокусируется на работе с рекламными инструментами Яндекса, в основном с сервисом Яндекс.
Инспектор по кадрам — это специалист, который осуществляет учет персонала в организации и ведение кадрового делопроизводства.
Кадровик, также известный как специалист по управлению персоналом или HR-менеджер, — это профессионал, отвечающим за управление всеми аспектами трудовых ресурсов.
Карьерный консультант — это специалист, который специализируется на предоставлении советов, рекомендаций и поддержки в сфере профессионального развития и планирования карьеры клиентов.
Кинопродюсер — это профессионал, ответственный за организацию и управление процессом создания кинофильма.
Комьюнити-менеджер — это специалист, ответственный за создание, развитие и поддержание активного взаимодействия между брендом (компанией, продуктом, услугой) и его аудиторией в интернете.
Контекстолог — это специалист, который занимается разработкой, настройкой и оптимизацией контекстной рекламы в интернете.
Маркетолог — это специалист, который занимается аналитикой потребительского или промышленного рынка и проектирует стратегию продвижения товаров или услуг среди покупателей.
Маркетолог-аналитик — это специалист, занимающийся сбором, обработкой и интерпретацией данных, связанных с рынком, потребителями и маркетинговыми активностями компании.
Медиабайер — это специалист, ответственный за покупку рекламных мест и времени в различных медиа (телевидение, радио, интернет, печатные издания и др.
Медиапланер — это специалист в области рекламы, который занимается разработкой и планированием рекламных кампаний.
Менеджер маркетплейсов — это специалист, ответственный за управление и оптимизацию деятельности компании на онлайн-платформах, известных как маркетплейсы.
Менеджер по корпоративной культуре — это специалист, ответственный за разработку, управление и поддержание корпоративной культуры в организации.
Менеджер по маркетингу — это специалист, отвечающий за планирование, разработку, реализацию и мониторинг маркетинговых стратегий организации с целью привлечения и удержания клиентов, повышения узнаваемости бренда и максимизации прибыли.
Менеджер по мотивации, компенсациям и льготам, также известный как C&B-менеджер (Compensation and Benefits Manager) — это специалист в области управления персоналом, специализирующимся в разработке, внедрении и управлении системами мотивации, компенсаций и льгот для сотрудников в организации.
Менеджер по оценке персонала — это специалист в области управления человеческими ресурсами, чья основная обязанность заключается в разработке, планировании и внедрении систем оценки эффективности работы сотрудников в организации.
Менеджер по подбору персонала — это специалист в области управления человеческими ресурсами, ответственный за привлечение, отбор и найм сотрудников в организацию.
Менеджер по работе с клиентами — это специалист, ответственный за установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами компании с целью удовлетворения их потребностей, повышения уровня лояльности и максимизации прибыли для организации.
Менеджер по развитию HR-бренда — это специалист, ответственный за создание и продвижение привлекательного имиджа компании как работодателя среди потенциальных и текущих сотрудников.