Профессия «HR-аналитик» в университете «Санкт-Петербургский государственный университет»

Чем занимается hr-аналитик

HR-аналитик — специалист, который собирает и анализирует данные о персонале, готовит отчёты по внутренней и внешней кадровой ситуации, а также следит за расходованием HR-бюджета. В основе этой работы лежит применение методов бизнес-аналитики и обработки данных к информации о сотрудниках — такой подход нередко называют аналитикой талантов. Главные задачи направления — выявлять скрытые закономерности и определять ключевые показатели, которые помогают компании принимать обоснованные решения. По сути, HR-аналитика позволяет извлекать практически полезные знания из больших массивов кадровых данных и применять их для решения актуальных бизнес-задач.